劳务外包和劳务派遣有哪些区别

发布时间:

2024/01/22 23:29

近年来派遣和外包已经成劳动密集型企业的主要用工方式,二者都是通过第三方人力机构来完成企业用工需求的,但是又存在一些不用,那么,劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢?来看劳务外包公司带来的详细介绍:

服务的性质不同

  用人单位由劳务派遣公司提供派遣劳动者;劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务。

不同的就业需

  对于劳务派遣,雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。派遣员工完成的量与派遣公司无关。对于劳务外包,雇主需要外包公司自行完成约定的“量”。至于承包商使用的劳动力数量,与雇主无关。

不同的就业范围

  劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,在相对独立的项目中,派遣员工通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是指为用人单位提供具体项目而非具体岗位的外包员工,外包员工应承担整个项目的全部就业责任。

合同性质不同

  劳务派遣是劳务派遣合同,劳务外包是劳务外包合同,服务性质不同,协议性质完全不同。在劳务派遣协议中,用人单位根据派遣公司提供的派遣员工人数结算费用。结算方式为“工人数量乘以单价”。在劳务外包协议中,发包人根据承包人完成的量结算费用,结算方式为“工程量乘以单价”。

不同的结算标准

  劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准为“量”和“项目数”。

不同的管理角色

  劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理也是派遣员工,他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳动合同单位的员工接受承包人的管理,承包企业不参与承包人员工的直接管理。

不同的服务主体

  劳务派遣单位必须是严格按照的有关规定设立的法人,注册资本不得少于。劳务外包的承包人可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议承包给个人,事实上,个人外包往往被判定为劳动关系)

劳务派遣是三方合作关系

  派遣员工与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就岗位、劳动纪律、奖金计算、生产、保密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的关系。

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