劳务派遣分类及产品介绍

发布时间：

2023/09/05 02:12

乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。

有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：

人员：甲方根据业务需要可以自行、选定劳务人员，也可委托乙方协助并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。

一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数

（二）劳务派遣人员工种、数量、用工期限、内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。

（四）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理；

第三条甲方根据确认表确定的劳务人员劳务报酬标准，结合劳务人员的人数、考勤情况，前将上月全部劳务人员的劳务报酬支付给乙方，再由乙方支付给劳务人员。劳务人员一月的劳务报酬自解除或终止劳务派遣关系之日起三日内支付。

乙方应在派遣人员上岗前，向甲方提供派遣人员签署承诺函，明确派遣人员系与乙方建立劳动关系。乙方在接到派遣到甲方的劳务人员的工伤事故报案后，由乙方指派专人现场处理工伤理赔等事宜。条甲方需在内提供派遣人员的考核情况，并核算相应的费用，制作，是双方进行劳务费结算的依据。乙方收到甲方后，应在个日内审核完毕并开具正规劳务费发票并送达甲方。甲方收到劳务费发票后，应在个日内，以银行转账方式一次性向乙方支付劳务费。

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